金三銀四求職季這屆年輕職場(chǎng)人有什么新動(dòng)態(tài)？日前，夸克App聯(lián)合脈脈高聘發(fā)布《90后職場(chǎng)行為觀察報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，在薪資待遇上，有一半00后的期望月薪為5000元左右。在工作場(chǎng)景中，網(wǎng)盤的使用滲透率最高。務(wù)實(shí)上進(jìn)、自由不羈、善用智能工具成為這屆90后在職場(chǎng)中的鮮明特色。
年輕人上班就是為了搞錢？00后要把興趣當(dāng)職業(yè)
近幾年，年輕人在求職和升學(xué)上有了更加明確的方向。作為職場(chǎng)人常用的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，夸克和脈脈分別從搜索、招聘及智能工具的使用上印證了90、95、00后三類年輕人的全新變化和趨勢(shì)。
在求職崗位和薪資待遇上，夸克文檔數(shù)據(jù)顯示，00后選擇以興趣作為職業(yè)，家教、寵物護(hù)理、游戲策劃的熱度位居前三。95后則更傾向于穩(wěn)定性更強(qiáng)的工作，公務(wù)員、教師、電商運(yùn)營(yíng)成為他們的最愛(ài)。90后在經(jīng)過(guò)多年的職場(chǎng)錘煉后，已經(jīng)埋下創(chuàng)業(yè)的種子，社區(qū)工作者、銷售、產(chǎn)品經(jīng)理是他們現(xiàn)階段偏好的選擇。
脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，這屆年輕人對(duì)薪資的態(tài)度跟他們所處的年齡、工作經(jīng)驗(yàn)和生活方式相關(guān)，一半00后認(rèn)為5000元左右的工資可以達(dá)到預(yù)期，理性務(wù)實(shí)更能幫助他們更好地踏入職場(chǎng)；4成95后認(rèn)為薪水區(qū)間應(yīng)該在5千到1萬(wàn)元，月入過(guò)萬(wàn)成為衡量是否成功的標(biāo)準(zhǔn)之一；超5成90后認(rèn)為年收入超過(guò)50萬(wàn)才是他們真正的目標(biāo)。
智能工具給辦公提效，網(wǎng)盤使用滲透率最高
當(dāng)年輕人進(jìn)入到真正的職場(chǎng)環(huán)境中，智能工具成為他們的提效助手?？淇藬?shù)據(jù)顯示，網(wǎng)盤、文檔、掃描這樣的“數(shù)字辦公三大件”使用滲透率排在前三。辦公不再受限于地點(diǎn)和環(huán)境，他們才能大顯身手。晚間20點(diǎn)21點(diǎn)是智能工具使用的高峰時(shí)段，看來(lái)白天開(kāi)會(huì)，晚上辦公的傳說(shuō)是真的。從使用區(qū)域上看，廣東省、河南省、山東省的用戶更喜歡智能工具解決職場(chǎng)問(wèn)題。
其中，對(duì)于工作中最常見(jiàn)的文檔，這屆年輕人喜歡站在模板的肩膀上完成工作?？淇宋臋n數(shù)據(jù)顯示，00后最愛(ài)教育人文資料，95后關(guān)注醫(yī)藥衛(wèi)生內(nèi)容，90后熱搜創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)，有問(wèn)題找模板成為年輕人在職場(chǎng)中的秘密武器。
關(guān)于職業(yè)發(fā)展方面，每個(gè)年齡段也呈現(xiàn)出不同特點(diǎn)。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，00后跳槽頻率最高，3年內(nèi)平均跳槽2次，擺攤成為他們業(yè)余時(shí)的創(chuàng)收方式。95后則希望繼續(xù)提升學(xué)歷和能力，各類職業(yè)資格證是他們的最愛(ài)，超5成95后也想通過(guò)兼職增加收入。作為職場(chǎng)中的主力軍，90后也累積了很多工作經(jīng)驗(yàn)，他們的創(chuàng)業(yè)意愿最強(qiáng)，6成想過(guò)創(chuàng)業(yè)，無(wú)論是繼續(xù)升學(xué)還是創(chuàng)業(yè)，關(guān)于創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容他們最愛(ài)。
00后整頓職場(chǎng)是真的，搜搜懟領(lǐng)導(dǎo)金句都是啥
年輕人自由不羈的一面也體現(xiàn)在他們面對(duì)壓力時(shí)的不同處理方法，整頓職場(chǎng)他們是認(rèn)真的。在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的各類要求時(shí)，他們會(huì)求助于夸克，搜搜看看如何解題，夸克數(shù)據(jù)顯示，00后熱搜問(wèn)題是“懟領(lǐng)導(dǎo)的霸氣句子有哪些”；95后熱搜“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)辛苦了怎么回復(fù)”；90后愛(ài)問(wèn)“領(lǐng)導(dǎo)和管理的區(qū)別是什么”。
脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于同事關(guān)系和職場(chǎng)環(huán)境，90后也有著強(qiáng)烈的分享欲，00后熱搜“和同事一起吃飯，我憑什么要給他付飯費(fèi)”；95后熱搜“大廠太卷了，小而美的公司崗位也很多”；90后熱搜“星期一咱們誰(shuí)也別惹誰(shuí)，ok？”。
作為職場(chǎng)中解決各類問(wèn)題的智能助手，夸克App通過(guò)網(wǎng)盤、掃描、文檔等功能助力年輕人實(shí)現(xiàn)更大目標(biāo)。今年，夸克網(wǎng)盤升級(jí)了手機(jī)、電腦和平板三端的產(chǎn)品功能，一鍵備份、在線編輯幫助用戶進(jìn)一步提升辦公效率?？淇藪呙柰跫哟罅嗽谧R(shí)別文字和版式上的技術(shù)投入，印刷文字識(shí)別精度可達(dá)99.99%，手寫文字識(shí)別精度則為98.5%?？淇宋臋n提供了求職簡(jiǎn)歷、PPT模板等豐富模板，聯(lián)合資深HR針對(duì)熱門職業(yè)，在模板中給出相應(yīng)的指導(dǎo)和說(shuō)明。
脈脈高聘作為中國(guó)中高端人才求職招聘第一平臺(tái)，通過(guò)海量?jī)?yōu)質(zhì)的職場(chǎng)社區(qū)內(nèi)容，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，其中70%經(jīng)過(guò)了職業(yè)身份認(rèn)證，幫助企業(yè)進(jìn)行了第一輪“背調(diào)”，更有助于獵頭和企業(yè)HR定向篩選候選人，縮短了招聘鏈路。多個(gè)觸點(diǎn)的社交連接方式，極大的提高了人才連接效率，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。智能算法則對(duì)中高端人才職場(chǎng)全生命周期的信息進(jìn)行精準(zhǔn)捕捉分析，深度挖掘職場(chǎng)用戶需求，為中高端人才提供更個(gè)性化的服務(wù)、更精準(zhǔn)全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建議。
業(yè)內(nèi)專家表示，通過(guò)報(bào)告不難看出，越來(lái)越多的年輕人在務(wù)實(shí)、追求效率的基礎(chǔ)上，仍然保留著自己對(duì)職場(chǎng)環(huán)境、發(fā)展方向上的獨(dú)特看法。信息服務(wù)產(chǎn)品所帶來(lái)的效率提升，已經(jīng)成為年輕人在職場(chǎng)中披荊斬棘的新工具。
